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《崇明區關于加強世界級生態島建設人才發展的若干意見（2019年修訂版）》的通知

發布日期：2020-01-23

來源：

崇委辦〔2020〕1號

中共上海市崇明區委辦公室上海市崇明區人民政府辦公室印發《崇明區關于加強世界級生態島建設人才發展

的若干意見（2019年修訂版）》的通知

??????? 各鄉、鎮黨委和人民政府，區委、區人民政府各部、委、辦、局，各區級機關，各人民團體，區直屬各企事業單位：

《崇明區關于加強世界級生態島建設人才發展的若干意見（2019年修訂版）》已經區委、區人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。 ????

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?????? ???????????????????上海市崇明區人民政府辦公室

???????????????????????????? 2020年1月21日

崇明區關于加強世界級生態島建設

人才發展的若干意見

（2019年修訂版）

??????? 堅持以更高標準、更開闊視野、更高質量建設世界級生態島，大力實施“＋生態”和“生態＋”發展戰略，人才資源是核心要素和基礎保障，必須始終堅持人才優先發展。為更加積極地引進和培養各類人才，更加有效地激發人才創新創業活力，更加深入地營造人才發展良好環境，充分發揮人才對世界級生態島建設的支撐保障作用，現就進一步加強人才發展提出如下意見。

一、實施更加開放的人才引進計劃

（一）制定崇明世界級生態島建設人才目錄

??????? 圍繞世界級生態島建設的戰略目標和重點任務，聚焦提升生態品質、改善生態人居、完善公共服務、發展生態產業等重點領域，制定世界級生態島建設人才目錄。針對世界級生態島建設的人才需求和現實短板，積極引進頂尖人才、領軍人才等戰略級卓越人才，抓緊引進高層次人才、專業技能人才等緊缺急需人才，制定完善的人才分類政策支持體系。爭取用五年時間，引進頂尖人才10人左右、引進和培育領軍人才40人左右、高層次人才1500人左右、專業技能人才5600人左右，全區人才總量預期達到8.4萬人以上，基本解決世界級生態島建設的人才短板問題。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局）

（二）實施戰略級卓越人才引進計劃

??????? 圍繞世界級生態島建設對戰略級卓越人才的需求，通過柔性引進和項目合作等方式，大力引進頂尖人才、領軍人才。探索實施區政府聘請世界級生態島總設計師計劃，邀請全球生態領域頂尖人才定期入駐，進行戰略設計和整體規劃。探索實施區政府聘請戰略科學家、卓越工程師、首席品牌策劃師和重點項目牽頭單位聘請專家顧問等計劃，邀請國內外頂尖人才、領軍人才定期為生態技術研發、生態治理、建筑設計、景觀塑造和公關推介等出謀劃策、參謀決策。探索通過生態島建設重點項目全球發包方式，邀請國內外相關領域的頂尖人才、領軍人才指導和參與重點項目規劃建設。（責任單位：區發展改革委、各重點項目牽頭單位）

??????? 對指導和服務世界級生態島建設且每年來崇明工作不少于1個月的頂尖人才，最高給予100萬元的人才津貼。對來崇明創辦符合世界級生態島建設戰略定位企業的頂尖人才，根據經濟發展、創造就業、科技創新等總體情況，采取“一事一議”方式給予資助。（責任單位：區發展改革委、各重點項目牽頭單位）

??????? 對研究和參與生態島建設重點項目且每年來崇明工作不少于1個月的領軍人才，最高給予50萬元的人才津貼。符合世界級生態島建設戰略定位且落地崇明的國家及上海“千人計劃”等領軍人才，按創新和創業分類，分別最高給予配套資助、購房補貼、創業補貼、團隊建設等共計400萬元、500萬元。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、各重點項目牽頭單位）

（三）實施創新創業人才引進計劃

??????? 根據世界級生態島建設戰略定位和發展方向，吸引海內外優秀創新創業人才帶技術、帶項目、帶團隊落地崇明。引進符合條件的創新人才及團隊，經評定，分三年最高給予個人30萬元或團隊60萬元的項目或課題資助。引進符合條件的創業人才及團隊，經評定，分階段最高給予100萬元的創業補貼，提供免費的眾創空間用于孵化或分三年給予3萬元的創客客棧補貼。引進符合條件的創新創業人才，最高給予100萬元的購房補貼，優先安排人才公寓或最高給予每月1200元的租房補貼。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、區科委、各相關單位）

（四）實施重點領域人才引進計劃

??????? 農業、教育、衛生、文化、體育、金融、旅游、建設、環保、水務等重點領域單位，以及重點地區、重點項目牽頭單位，為完成重點工作、重點項目或課題，以柔性引才方式引進符合條件的高層次人才，經評定，每年最高給予短期租房、生活補貼、技術津貼等共計20萬元。（責任單位：各重點領域單位）

??????? 在重點地區重點領域單位每年儲備一批具有碩士及以上學位、年齡在32周歲以下、符合條件的專業技能人才，儲備期最長三年，采取邊儲備、邊使用、邊“消化”的方式進行管理。按“三支一扶”大學生標準核定工資待遇，再根據不同學歷發放工作補貼。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局）

（五）實施崇明籍人才開發計劃

??????? 鼓勵崇明籍優秀大學生回鄉就業，對回鄉工作滿五年的全日制大學生給予培養補貼。其中，畢業于“雙一流”院校的本科生，每人補貼6萬元；畢業于“雙一流”院校的碩士生每人補貼10萬元；博士生每人補貼15萬元。（責任單位：各相關單位）

??????? 積極發掘和培養崇明各領域鄉土人才，加強鄉土人才技能培訓和技藝傳承，重點引進和選拔一批新型職業農民標兵，經評定，最高獎勵5萬元。對能工巧匠、民間藝人、非遺項目傳承人，最高獎勵10萬元。（責任單位：各相關單位）

二、推出更有力度的人才培養措施

（六）加強創新創業型人才培養

??????? 積極開展國務院特殊津貼專家、國家及上海“千人計劃”人才、上海領軍人才、首席技師等人才選拔培養工作，按要求給予配套資助。對崇明領軍、拔尖人才，根據申報項目或課題，經評定，分三年最高資助15萬元。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、區科委）

??????? 建立覆蓋人才不同發展階段的梯次資助體系，探索創新型人才培養新模式，聚焦世界級生態島建設各個領域，鼓勵高層次人才、專業技能人才積極申報項目或課題，經評定，分三年最高資助10萬元、5萬元。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、區科委、各相關單位）

（七）加強緊缺急需人才培養

??????? 爭取市教委支持，與優質高校深化合作，在崇明籍學生中定向培養一批農業、教育、衛生、文化、體育、旅游等重點領域的緊缺急需專業技能人才。定向培養生取得任職資格，在委培單位工作滿五年，根據定向培養和規范化培養周期，按每年1.5萬元給予培養補貼。（責任單位：區教育局、各重點領域單位）

??????? 支持和鼓勵崇明籍學生選擇中本貫通教育模式，培養一批實用型專業技能人才。在生態農業、海洋經濟、旅游健康、科技創新等領域單位工作滿五年，給予6萬元的培養補貼。（責任單位：區教育局、各相關單位）

三、打造更具活力的人才干事創業平臺

（八）支持更多功能性項目落地

??????? 依托世界級生態島建設重點項目，采取柔性引進、項目合作等方式，引進海內外工程建設管理、生態技術研發、生態環境保護、公共服務和城市管理、生態產業培育等領域的人才及其團隊。依托建立以體育、金融、休閑、文化、特色農業等為主題的特色小鎮，通過舉辦更多的重大活動賽事，為各類人才落地崇明干事創業提供廣闊舞臺。（責任單位：區發展改革委、各相關單位）

（九）推動高水平科研院所落地

??????? 積極推進符合世界級生態島建設要求的國內外知名高校和科研院所落地崇明，引進和培育具有一定知名度和影響力的高端生態研究智庫，采取“一事一議”方式給予資助。依托崇明有條件的企業，探索推進院士專家工作站、博士后科研工作站建設，分別資助50萬元、30萬元。（責任單位：區發展改革委、區教育局、區科委、區農業農村委、區人力資源社會保障局）

（十）舉辦有影響力的創新交流活動

??????? 圍繞世界級生態島建設，聚焦生態領域的高水平國際學術會議、專業論壇、培訓活動等，爭取在崇明舉辦或永久性落地。對企業、研究機構、行業協會和頂尖人才、領軍人才發起的高等級生態技術探討和創新交流活動，最高資助10萬元。（責任單位：區科委、各相關單位）

四、建立更加完善的人才服務保障體系

（十一）建立市場化招才引資工作機制

??????? 積極引進或借助市場化人力資源服務機構，探索建立市場化社會化的人才招攬工作機制，對落地崇明的人力資源服務機構，根據引才業績，一次性獎勵10萬元。對引進頂尖人才、領軍人才的人力資源服務機構或其他海外機構，經認定，給予最高100萬元的獎勵。引進頂尖人才、領軍人才等，并在崇明工作單位服務期滿五年的，經認定，給予人力資源服務機構服務費50%的獎勵。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局）

（十二）加大人才專項資金投入力度

??????? 堅持人才優先投入，每年安排人才資金相關預算，用于人才引進、培養和服務。加大各類人才扶持資金投入力度，確保對人才發展重大項目投入足額到位。建立健全人才資金管理制度，提高資金使用效益。鼓勵企業建立人才發展資金，用于人才的選拔、激勵和培養。（責任單位：區財政局、各相關單位）

（十三）爭取更優厚的人才落戶政策

??????? 充分發揮戶籍吸引人才的積極作用，對引進的非上海戶籍特殊人才，向上海市引進人才申辦本市常住戶口聯席會議申報，爭取通過“一事一議”方式優先解決戶籍問題。向上海市高校畢業生就業工作聯席會議辦公室積極推薦引進非上海生源畢業生重點用人單位，通過政策傾斜，重點引進非上海生源應屆普通高校畢業生。（責任單位：區人力資源社會保障局、區教育局、區發展改革委）

（十四）加強人才住房安居保障

??????? 柔性引進的頂尖人才、領軍人才在崇明服務期間，提供高端人才公寓用于居住。引進的頂尖人才、領軍人才，工作地和生活地均在崇明區域范圍內的，工作滿五年，對頂尖人才給予400萬元的購房補貼，對領軍人才給予200萬元的購房補貼。引進符合條件的創新創業人才，工作地和生活地均在崇明區域范圍內的，工作滿五年，經區人才工作協調小組辦公室認定，最高給予100萬元的購房補貼。為引進的頂尖人才、領軍人才免費提供高端人才公寓用于過渡，為引進的創新創業人才優先安排人才公寓或連續五年最高給予每月1200元的租房補貼。在職人員取得人才目錄中指定的與本職崗位相關的高級專業技術任職資格，并列入市級及以上人才培養計劃的，按照引進人才標準享受購房補貼。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、區住房保障房屋管理局）

??????? 規范和優化商品住房項目中配建不低于5%的保障房，按需作為面向社會的公共租賃住房使用，區級層面人才公寓以公共租賃住房為主，主要集中在長興地區、陳家鎮地區和城橋地區。倡導各園區配建人才公寓，支持有條件的單位改建人才公寓，滿足多層次的人才住房安居需求。（責任單位：區住房保障房屋管理局、各相關單位）

（十五）優先解決人才家屬就業、子女入學

??????? 引進的頂尖人才、領軍人才和符合條件的創新創業人才，結合雙向選擇和原就業情況，優先協調人才配偶就業。根據區內教育資源總體情況，結合人才實際需求，在同等條件下優先協調人才子女入學。其中，頂尖人才、領軍人才配偶直接解決就業，子女直接解決入學。（責任單位：區人力資源社會保障局、區教育局）

（十六）暢通人才就醫綠色通道

??????? 積極為頂尖人才、領軍人才配備健康顧問，探索提供市三級甲等醫院就醫綠色服務通道，加強健康管理和咨詢服務。為崇明領軍人才、拔尖人才開放區三級乙等醫院就醫綠色服務通道，探索建立“家庭醫生健康管理＋專科醫生便捷醫療”服務模式，定期組織健康體檢等活動，提供方便、快捷、優質的醫療服務。（責任單位：區衛生健康委）

（十七）梯度建立人才服務機制

??????? 為頂尖人才、領軍人才制定發放世界級生態島建設人才服務“綠卡”，使其享受指定服務。由區領導結對頂尖人才、領軍人才，在思想、生活、工作等方面給予關心和幫助。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、各相關單位）

??????? 各園區根據功能定位，探索建立集聚各種服務要素、實現高效便捷的空間載體，為創新創業人才及團隊提供政策訊息、項目受理、互動咨詢、人才交流等方面的“一門式”服務。（責任單位：各園區、各相關單位）

五、附則

（十八）加強組織協調

??????? 由區委、區政府統一領導，區人才工作協調小組牽頭實施。各相關單位按照任務分工各司其職、密切配合，建立評審機制，對提出資助、補貼等申請的人才及團隊進行綜合評審和打分，提出初步意見。區人才工作協調小組進行審核評估，按程序報批，具體由區人才工作協調小組辦公室負責落實。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、各相關單位）

（十九）建立制約退出機制

??????? 支持用人單位發揮引才用才主體作用，加強人才激勵保障。根據實際制定具體考核辦法，對約定服務期內提前離開或發揮作用不明顯的人才，由用人單位提出申請，經區人才工作協調小組辦公室認定，可取消對其的相關激勵政策。對有失誠信的單位及個人，由區人才工作協調小組辦公室記入誠信檔案，并取消其申請資格。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局、各相關單位）

（二十）加大績效評估力度

??????? 建立人才政策的調查和評估機制，區人才工作協調小組辦公室采取中期調查評估的辦法，加大對用人單位人才政策執行情況的跟蹤，就貫徹落實情況和執行效果開展績效評估，確保人才政策得到有效落實。（責任單位：區委組織部、區人力資源社會保障局）

（二十一）適用范圍

??????? 本意見所指的頂尖人才、領軍人才、高層次人才、專業技能人才等對象，分別對應《崇明世界級生態島建設人才目錄(2019年版)》。本意見一般限于注冊和納稅在崇明的企事業單位，根據每條意見不同側重確定具體范圍，按“同類資助、補貼等從高不重復”原則實施。央屬、市屬企事業中實際在崇經營的單位以及通過本區申報列入上海領軍人才等省部級及以上人才培養計劃的領軍人才企業，招錄的崇明籍大學生納入崇明籍大學生回鄉就業及租房補貼資助范圍。超出本意見范圍的資助、補貼等，經區人才工作協調小組“一事一議”后再處理。

（二十二）執行期限

??????? 本修訂意見自2020年1月1日起實施，至2021年12月31日止，由區人才工作協調小組辦公室負責解釋，并會同相關單位分別牽頭制定實施辦法及操作細則。

附件：崇明世界級生態島建設人才目錄（2019年版）

附件

崇明世界級生態島建設人才目錄

（2019年版）

編制說明

1.編制目的。按照中央和市有關精神，為把崇明建成具有國內外引領示范效應、社會力量多方位共同參與等開放性特征，具有生態環境和諧優美、資源集約節約利用、經濟社會協調可持續發展等綜合性特點的世界級生態島，必須在充分調查研究和科學預測的基礎上，確定保障崇明世界級生態島建設的人才目錄，明確人才引進培養路徑，完善人才綜合服務體系，積極促進人才素質提升和高效配置，有效引導各類人才引得進、用得好、留得住。為此，特編制《崇明世界級生態島建設人才目錄（2019年版）》（以下簡稱《目錄》）。

2.編制依據。根據《上海市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》《上海市人才發展“十三五”規劃》和《崇明世界級生態島發展“十三五”規劃》的精神，以及市、區領導對崇明世界級生態島建設的指示精神，結合課題研究組歷時三個多月對全區重點地區、重點領域單位以及各園區的調研、走訪、座談等相關成果，綜合經濟部門、公共服務部門的意見建議，進行系統編制。

3.編制導向。全面落實生態立島基本原則，貫徹“＋生態”和“生態＋”的發展理念，突出目標導向，立足世界級生態島建設的戰略目標和重點任務，積極引進頂尖人才、領軍人才等戰略級卓越人才；突出問題導向，立足補好崇明長期存在的人才規模層次短板問題，抓緊引進高層次人才、專業技能人才等緊缺急需人才；突出項目導向，立足穩步推進生態島建設重點項目，為項目規劃建設和運營管理做好人才支撐；突出區域導向，立足服務崇明重點地區、重點領域以及各園區，分類設置體現區域需求的專業人才目錄。

4.編制原則。堅持戰略需求和解決短板相結合。既要加強對高層次人才、專業技能人才等緊缺急需人才的開發培養并納入人才目錄，更要圍繞世界級生態島建設，加強對頂尖人才、領軍人才等戰略級卓越人才的目錄編制。堅持全口徑和區域性相結合。編制崇明世界級生態島建設人才目錄，既要立足區域主導的人才，更要全口徑納入中央、上海主導的人才。堅持編制內和編制外相結合。既要加強對黨政機關、事業單位和國有企業等編制內人才目錄的編制，更要加強對全產業、全行業人才需求的梳理。堅持引進落地和靈活使用相結合。既要注重島外人才引進和落地，更要通過項目制、兼職制、柔性制等方式推動頂尖人才、領軍人才為崇明所用。

5.編制體例。《目錄》設計為“1+4”的框架格局，總體包括“頂尖人才、領軍人才、高層次人才、專業技能人才”四個階梯。“1”就是戰略級卓越人才目錄，包括頂尖人才和領軍人才兩大類。其中，頂尖人才是指在重要領域獲得世界公認的原創性、突破性、引領科研成果的頂級專家學者等。領軍人才是指在國家重點支持領域獲得國家級科研成果的國內一流大學、科研院所或著名企業的權威專家學者等。“4”具體分為提升生態品質、改善生態人居、完善公共服務、發展生態產業等四大模塊人才目錄，包括22個二級領域。每個二級領域都包括高層次人才和專業技能人才兩類。其中，高層次人才是指副高職稱以上、具有多年工作經驗、擔任大中型機構高管或研發人員、具有獨立操作項目能力的專業人才。專業技能人才是指在某一領域具有一定管理能力、一技之長的基礎人才，學歷一般為本科及以上，緊缺專業放寬到大專。人才目錄總體包括人才類別、崗位名稱、專業要求、學歷及職稱要求、業績及能力要求、引進培養建議、項目需求、需求區域、人數、牽頭單位等8個欄目，共涉及169個緊缺急需崗位。在未來五年時間里，預計所需頂尖人才約10人，領軍人才約40人，高層次人才1500人左右，專業技能人才5600人左右。

6.使用建議。一是發揮人才目錄的導向作用。堅持和完善“以市場為導向、政府重點支持”的人才工作機制，區內機關企事業單位和有關組織把本單位、本企業和本行業的人才引進與培養需求納入到人才目錄中，并加大宣傳工作力度，提高人才目錄知名度。二是根據人才目錄開展分類扶持。建立針對不同階梯、不同領域人才的專項扶持政策，在補足補好崇明人才短板的同時，引進一批戰略級卓越人才，將有限的資源聚焦到崇明緊缺急需、支撐生態島建設的各類人才身上。三是圍繞人才目錄創新人才服務平臺。推動政府人才工作部門和人才服務機構合作，拓展人才培訓、人才獵頭、人才租賃、人才代理等業務。

第一部分 ?戰略級卓越人才

層次要求	行業領域	使用方式	引進建議	人數	牽頭單位
頂尖人才	①諾貝爾獎等國際大獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者； ②中國科學院院士、中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員； ③國際頂尖學術權威機構會員（院士）； ④世界著名大學的國家實驗室等科研機構、世界知名企業實驗室中擔任要職的著名學者。	世界級生態島建設戰略設計和整體規劃，以及世界級生態島建設所需要的生態環境保護、生態人居規劃、高端智能制造、特色現代服務業、綠色生態農業等領域。	柔性使用，通過研究課題、主持工作室、參與論壇等方式，指導和服務生態島建設；項目合作，通過政策激勵，支持在崇明創辦企業。	由區人才工作協調小組重點引進、柔性使用。	約10人	區人才辦、各重點項目牽頭部門
領軍人才	①被認定的國家級名師專家，如：長江學者獎、國家名老中醫； ②國家“萬人計劃”領軍人才、青年拔尖人才，國家及上海“千人計劃”人才，上海市領軍人才； ③國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等、一等獎主要完成人； ④國家重點實驗室、國家社科基金重大項目首席專家，重點大學科研機構負責人； ⑤世界500強企業家，獲得國家或上海認可的“四新”經濟企業家； ⑥戰略科學家、卓越工程師、能工巧匠。	世界級生態島建設所需要的生態環境保護、生態人居規劃、高端智能制造、特色現代服務業、綠色生態農業等領域。	柔性使用，通過研究課題、參與論壇、運作項目等方式，研究和參與生態島建設；項目合作，通過政策激勵，支持在崇明創辦企業。	由區人才工作協調小組重點引進、柔性使用。	約40人	區人才辦、各重點項目牽頭部門

層次要求

行業領域

使用方式

引進建議

人數

牽頭單位

頂尖人才

①諾貝爾獎等國際大獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者；

②中國科學院院士、中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；

③國際頂尖學術權威機構會員（院士）；

④世界著名大學的國家實驗室等科研機構、世界知名企業實驗室中擔任要職的著名學者。

世界級生態島建設戰略設計和整體規劃，以及世界級生態島建設所需要的生態環境保護、生態人居規劃、高端智能制造、特色現代服務業、綠色生態農業等領域。

柔性使用，通過研究課題、主持工作室、參與論壇等方式，指導和服務生態島建設；項目合作，通過政策激勵，支持在崇明創辦企業。

由區人才工作協調小組重點引進、柔性使用。

約10人

區人才辦、各重點項目牽頭部門

領軍人才

①被認定的國家級名師專家，如：長江學者獎、國家名老中醫；

②國家“萬人計劃”領軍人才、青年拔尖人才，國家及上海“千人計劃”人才，上海市領軍人才；

③國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等、一等獎主要完成人；

④國家重點實驗室、國家社科基金重大項目首席專家，重點大學科研機構負責人；

⑤世界500強企業家，獲得國家或上海認可的“四新”經濟企業家；

⑥戰略科學家、卓越工程師、能工巧匠。

世界級生態島建設所需要的生態環境保護、生態人居規劃、高端智能制造、特色現代服務業、綠色生態農業等領域。

柔性使用，通過研究課題、參與論壇、運作項目等方式，研究和參與生態島建設；項目合作，通過政策激勵，支持在崇明創辦企業。

由區人才工作協調小組重點引進、柔性使用。

約40人

區人才辦、各重點項目牽頭部門

第二部分? 提升生態品質類人才

人才類別		崗位名稱	專業要求	學歷及職稱要求	業績及能力要求	引進及培養建議	人數	牽頭單位
水 ? 環 ? 境 ? 治 ? 理	高層次人才	水環境保護總工程師	環境工程、水污染治理、化學等相關專業	碩士及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	精通地表水、生活飲用水領域相關保護法律、熟悉監測技術及流程，具有處理應急事故的能力。	柔性引進、項目合作為主，主要從環科院、高校引進。	5	區生態環境局
		水環境工程高級工程師	環境工程、水利工程、環境地質或環保相關專業	碩士及以上學歷，具有國家注冊師或高級工程師職稱	5年以上環境工程、環評、給排水等行業相關工作經驗，有海外相關工作經歷者優先。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區水務局
		廢水處理總工程師	環境、水利工程、給排水相關專業	碩士及以上學歷，具有國家注冊師或高級工程師職稱	精通各種污水處理工藝，熟練使用相關設計軟件，擅長工業廢水治理，具有項目經濟成本分析能力。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區水務局
		水源涵養高級工程師	環境、水利工程或環保相關專業	碩士及以上學歷，具有高級專業技術資格	從事水源涵養技術研究或實踐項目實施，專業研究成果獲得國家專利或通過省部級以上技術鑒定的，或施工項目受到省部級以上表彰的。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區水務局
水 ? 環 ? 境 ? 治 ? 理	專業技能人才	廢水處理工程師	化學相關專業	本科及以上學歷	具有廢水處理工作經驗，熟悉超純水、工業廢水處理等工藝流程，熟練使用CAD軟件。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	40	區水務局
		環境設備工程師	環境工程、水處理相關專業	本科及以上學歷	具有純水工程相關工作經驗，熟悉環保工程中使用的各種輸送設備，了解環保項目的招投標流程，熟練使用CAD 軟件。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	20	區水務局
		水務信息工程師	計算機相關專業	本科及以上學歷。本科學歷需具有計算機中級以上職稱	具有系統開發、數據編程和水環境相關信息化建設及信息資源開發和管理工作經驗；能熟練運用物聯網、云計算、大數據等信息技術搭建崇明智慧水務平臺，服務崇明生態島建設。	企事業單位招募、培訓，主要從高校、科研機構、IT企業引進。	8	區水務局
土 ? 壤 ? 修 ? 復	高層次人才	土壤環境保護總工程師	土壤學、環境科學、環境工程、水土保持、微生物學等相關專業	碩士及以上學歷，具有國家注冊師或高級工程師職稱	①7年以上從事土壤修復保護相關領域的研究、實踐和應用的工作經歷； ②具有各類土壤污染修復治理研究分析能力，主持（參與）土壤修復工程并獲得省部級以上獎勵。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	20	區生態環境局
土 ? 壤 ? 修 ? 復	高層次人才	生物保護總工程師	生物科學、生物工程、生物學等相關專業	碩士及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	精通生物多樣性、生物保護、生態環境評價等領域的現狀、技術和法律法規。	柔性引進、項目合作為主。主要從科研機構、高校引進。	5	區生態環境局
土 ? 壤 ? 修 ? 復	專業技能人才	重金屬污染耕地修復工程師	土壤學、環境工程、化學、微生物學等相關專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	精通土壤修復處理相關技術及流程，熟悉土壤環境監測，掌握固體廢物污染控制技術及設備、重金屬污染治理及土壤修復技術。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	20	區生態環境局
		農田土壤修復與改良工程師	土壤學、農業資源與環境、環境工程類、水土保持、化學、微生物學等專業	本科及以上學歷，具有相關專業技術職稱者優先	精通土壤修復處理相關技術及流程，熟悉農田土壤化學分析，掌握農田面源污染修復技術，熟練運用農田土壤重金屬分析方法。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	40	區農業農村委
		工業污染場地修復工程師	土壤學、環境工程、水土保持、化學、微生物學等相關專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	精通土壤修復處理相關技術及流程，熟悉固體廢物污染控制技術及設備、環境功能材料、重金屬污染治理及土壤修復技術。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	40	區生態環境局
		土壤質量監測、調查員	土壤學、環境工程、水土保持、化學、微生物學等相關專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	熟練使用土壤的物理、化學和生物學特性分析工具，掌握土壤低產因素、土壤退化和土壤肥力水平低等理論依據和科學方法。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	50	區生態環境局
大氣治理	高層次人才	大氣污染防治高級工程師	大氣科學、環境科學、環境工程、化工類專業	碩士及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①5年以上從事大氣污染防治領域研究、實踐和應用的工作經歷； ②主持2個以上大氣污染防治領域項目并獲省部級以上獎勵。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區生態環境局
		廢氣處理高級工程師	環境工程、化工、機械、環境類專業	碩士及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①5年以上從事廢氣處理相關領域的管理、施工等工作經歷； ②主持2個以上的廢氣處理相關領域的項目并獲得省部級以上獎勵。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區生態環境局
		大氣環境監測高級工程師	環境工程、化工類、機械類專業	碩士及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①5年以上從事大氣監測相關領域的管理、實操等工作經歷； ②主持（參與）2個以上的大氣監測研究項目并得到實際應用。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區生態環境局
	專業技能人才	大氣污染防治工程師	大氣科學、環境科學、環境工程、化工類專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	掌握大氣污染防治相關專業的技術標準、技術規范和技術規程，具有較強的綜合分析能力。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	20	區生態環境局
		廢氣處理工程師	環境工程、化工類、機械專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	掌握廢氣處理相關專業的技術標準、技術規范和技術規程，具有較強的綜合分析能力。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	20	區生態環境局
		大氣環境監測工程師	環境工程、化工類、機械類專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	掌握環境監測相關專業的技術標準、技術規范和技術規程，具有較強的綜合分析能力。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	20	區生態環境局
景觀建設	? 高層次人才	總景觀設計師	景觀規劃和景觀設計、園林、綠化風景等相關專業	博士學歷，高校、科研院所著名教授或首席研究專家，著名園林企業設計師，擁有交叉學科學術背景者優先	①5年以上景觀綠化規劃設計經驗，熟悉海島園林、海島森林建設規律； ②在專業研究機構從事景觀園林研究或項目施工工作并有獨立負責的項目獲得省部級以上獎勵。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區綠化市容局
	? 高層次人才	林業生態養護高級工程師	植物保護、植物學、作物栽培、農學、林學等專業	博士學歷，省部級以上研究機構研究員或知名專家、學者，擁有交叉學科學術背景者優先	①5年以上景觀綠化規劃設計經驗，熟悉海島園林、海島森林建設規律； ②從事過綠化整體規劃、海防林建設或項目施工并有獨立負責的項目獲得省部級以上獎勵。	柔性引進、項目合作為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	12	區綠化市容局
	專業技能人才	景觀園林設計師	景觀規劃和景觀設計、園林、綠化風景等相關專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	熟練掌握植園林景觀等專業知識，有相關工作經驗者優先。	企業招募、職業培訓，主要從園林規劃設計機構、著名園林企業引進。	20	區綠化市容局
		林業生態養護工程師	植物保護、植物學、作物栽培、農學、林學等專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	熟悉本地苗木和花卉習性，能夠有效進行種植作物的日常管理，病蟲害防治等。	企業招募、職業培訓，主要從園林規劃設計機構、著名園林企業引進。	20	區綠化市容局
		植物護理人員	植物學、植物營養、作物栽培、農學、園藝、林學等專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①熟練掌握植物保護、修剪、種植等專業知識； ②熟悉本地苗木和花卉習性、養護種植作物管理、病蟲害防治等。	企業招募、職業培訓，主要從園林規劃設計機構、著名園林企業引進。	200	區綠化市容局
動植物保護	高層次人才	動物生態工程高級工程師	動物學、生態學、動物病理學等相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	①5年以上從事動物保護和生態平衡相關領域的管理、實操等工作經歷； ②主持（參與）2個以上的動物保護研究項目并獲得省部級以上獎勵。	柔性使用為主，主要從動物保護研究機構引進。	12	區綠化市容局
	高層次人才	植物生態工程高級工程師	植物學、生態學、植物病理學等相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	①5年以上從事植物保護和生態平衡相關領域的管理、實操等工作經歷； ②主持（參與）2個以上的植物保護研究項目并獲得省部級以上獎勵。	柔性使用為主，主要從植物保護研究機構引進。	12	區綠化市容局
	專業技能人才	畜牧養殖技術人員	動物生產類、動物醫學類、獸醫學類、動物遺傳育種與繁殖、動物營養與飼料科學等相關專業	本科及以上學歷，具有相關專業技術職稱者優先	5年以上相關工作經歷，具有豐富的養殖管理與防疫的實操經驗和專業知識背景。	企業招募、職業培訓，主要從動物保護機構、著名畜牧企業引進。	30	區農業農村委
		動物科研技術人員	動物生產類、動物醫學類、水產類、獸醫學類、動物遺傳育種與繁殖、動物營養與飼料科學等相關專業	本科及以上學歷，具有相關專業技術職稱者優先	能獨立完成科研課題研究及申報成果鑒定，能主持組織科研推廣項目的實施。	企業招募、職業培訓，主要從動物保護機構、著名畜牧企業引進。	40	區農業農村委
		植物科研技術人員	植物科學、植物防疫等相關專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	能獨立完成科研課題研究及申報成果鑒定，能主持組織科研推廣項目的實施。	企業招募、職業培訓，主要從植物科研機構、著名植物技術企業引進。	40	區綠化市容局
? ? ? 循環經濟 ? ? ?	高層次人才	資源綜合利用高級工程師	環保類專業	本科及以上學歷，具有行業內認可的專業技術任職資格證書或相應認證	①5年以上從事資源綜合利用服務相關領域的項目管理工作經歷； ②主持（參與）2個以上的資源綜合利用服務相關領域的項目開發并得到實際應用。	柔性使用為主，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	10	區生態環境局
	高層次人才	建筑節能技術高級工程師	建筑類專業	碩士及以上學歷，建筑節能技術領域專家、知名學者，具有副高及以上專業技術資格	①有建筑節能技術方面的研究成果并獲得國家專利或通過省部級以上技術鑒定； ②本人獨立負責實施的技術項目獲得省部級以上表彰、獎勵。	柔性使用為主，主要從節能或建筑類企業引進。	20	區建設管理委
	專業技能人才	資源循環利用體系評估師	環保類、統計類專業	大專及以上學歷，具有行業內認可的專業技術任職資格證書或相應認證	熟悉循環經濟政策，掌握國內外資源綜合利用相關領域發展動態和發展趨勢；可科學分析區域資源循環利用情況，評估循環經濟整體發展情況。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	40	區經委、 ?? 區生態環境局
	專業技能人才	廢棄物資源回收項目主管	環保類專業	大專及以上學歷，具有行業內認可的專業技術任職資格證書或相應認證	具有可再生資源信息化網絡回收利用經驗，熟悉清潔生產審核、資源綜合利用等管理工作。	企業招募、職業培訓，主要從環保科研機構、著名環保企業引進。	40	區生態環境局

第三部分? 改善生態人居類人才

人才類別		崗位名稱	專業要求	學歷及職稱要求	業績及能力要求	引進培養建議	人數	牽頭單位
? ? 規劃建設 ? ? ?	高層次人才	總規劃師、高級規劃師	城市規劃、建筑學及相關專業	碩士及以上學歷，具有一級注冊建筑師/規劃師資格或相當的能力水平，擁有交叉學科學術背景優先	①5年以上規劃經驗具有規劃設計科研院所、大型設計機構設計及管理任職經歷； ②有建筑、規劃設計工作經歷，本人主持設計的建筑、規劃項目有一定影響力。	柔性使用、項目合作為主，主要從規劃研究機構、著名規劃設計企業引進。	10	區規劃資源局
		總建筑師、建筑高級工程師	建筑工程、土木工程等相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格，有海外留學經歷者優先	5年以上建筑工程企業土建工程管理經歷，懂土建、鋼結構、施工管理的復合型人才。	柔性使用、項目合作為主，主要從建筑研究機構、著名建筑類企業引進。	10	區建設管理委
		工程監理高級工程師	建筑工程、土木工程等相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	5年以上工程監理、大型建筑項目監理經驗，精通工程施工現場的質量控制、進度控制、投資控制、安全環保、組織協調。	柔性使用、項目合作為主，主要從著名建筑類、監理類企業引進。	10	區建設管理委
	專業技能人才	規劃設計師	城市規劃、建筑學等相關專業	本科及以上學歷，具有相關中級及以上專業技術資格	有3年以上規劃、建筑設計及管理相關工作經驗。	企業招募、職業培訓，主要從規劃研究機構、規劃設計企業引進。	30	區規劃資源局
		建筑管理工程師	建筑工程、土木工程等相關專業	本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	有3年以上土建工程管理經驗。	企業招募、職業培訓，主要從建筑研究機構、著名建筑類企業引進。	100	區建設管理委
		工程監理工程師	建筑工程、土木工程、施工監理等相關專業	本科及以上學歷，具有注冊監理工程師	有3年以上建筑項目監理經驗。	企業招募、職業培訓，主要從著名建筑類、監理類企業引進。	30	區建設管理委
? ? 交通設施 ?	高層次人才	交通工程高級工程師	交通運輸規劃與管理等相關專業	博士學歷，具有相應高等職業資格	①具有編制區域（100萬人以上）交通運輸專業規劃經歷； ②具有新能源車輛制造應用技術和機電專業副高及以上職稱；③具有3年以上交通營運管理或行政管理經驗。	柔性使用、項目合作為主，主要從項目建設及管理類企業引進。	10	區交通委
		市政設計、巖土工程高級工程師	市政工程、橋梁與隧道工程、水工結構工程等相關專業	博士學歷，具有副高及以上專業技術資格，擁有交叉學科學術背景優先	①10年以上公路橋梁工程設計經驗，其中3年以上公路橋梁甲級資質設計機構經驗； ②主持過3個以上大型公路橋梁工程項目設計； ③主持過軌道交通、大型交通工程地基處理設計工作。	柔性使用、項目合作為主，主要從交通規劃機構、著名市政、巖土設計建設類企業引進。	10	區交通委
		道路橋梁高級工程師	市政工程、橋梁與隧道工程等相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	①5年以上項目管理經驗，具有獨立完成3個及以上大型項目管理經驗，精通項目施工現場管理；②5年以上工程造價經驗，所做項目經甲方驗收，成績優良，有較強的談判能力。	柔性使用、項目合作為主，主要從項目建設及管理類企業引進。	30	區交通委
		道路橋梁總監理工程師	市政工程、橋梁與隧道工程等相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	5年以上工程監理、大型路橋項目監理經驗，精通工程施工現場的質量控制、進度控制、投資控制、安全環保、組織協調。	柔性使用、項目合作為主，主要從項目建設及管理類企業引進。	30	區交通委
交 ? 通 ? 設 ? 施	專業技能人才	道路橋梁工程師	市政工程、橋梁與隧道工程等相關專業	本科及以上學歷，具有二級建造師、造價工程師資格	3年以上路橋工程現場施工管理、技術管理經驗，包括至少1個完整的有一定規模的公路工程項目的管理經驗。	企業招募、職業培訓，主要從項目建設類企業引進。	50	區交通委
交 ? 通 ? 設 ? 施	專業技能人才	道路橋梁監理工程師	市政工程、橋梁與隧道工程等相關專業	本科及以上學歷，具有二級建造師、造價工程師資格	3年以上路橋項目監理經驗，包括至少1個完整的有一定規模的公路工程項目的管理經驗。	企業招募、職業培訓，主要從項目監理類企業引進。	50	區交通委
市政工程	高層次人才	供電工程項目負責人	電力工程、電力系統及自動化、輸配電等專業	碩士及以上學歷，具有高級專業技術資格	5年以上電網設計經驗，5項以上大中型電網設計工程可行性研究、設計、施工或調試。	柔性使用、項目合作為主，主要從供電企業引進。	20	區建設管理委
市政工程	高層次人才	燃氣供應項目負責人	燃氣、油氣儲運工程、熱能與動力工程及相關專業	碩士及以上學歷，具有高級專業技術資格	5年以上燃氣工程設計改造經驗，5項以上大中型燃氣工程可行性研究、設計、施工或調試。	柔性使用、項目合作為主，主要從燃氣企業引進。	20	區建設管理委
市政工程	專業技能人才	給排水工程師	水利水電工程、水工結構、城市防洪與減災等專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	熟悉水利項目規劃、設計、施工、驗收規范等建設程序，以及生產運行與技術監督。	企業招募、職業培訓，主要從供水企業引進。	50	區水務局
		土建工程師	建筑工程、土木工程等相關專業	大專及以上學歷，具有土建助理工程師職稱	熟悉土建類施工圖、施工管理和土建的施工規范及要求，具有一定繪圖能力；具有豐富的工程現場管理經驗。	企業招募、職業培訓，主要從著名建筑施工企業引進。	100	區建設管理委
		燃氣工程師	燃氣油氣儲運工程、熱能與動力工程專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	熟悉燃氣項目規劃、設計、施工、驗收規范等基本建設程序。	企業招募、職業培訓，主要從燃氣企業引進。	100	區建設管理委

第四部分? 完善公共服務類人才

人才類別		崗位名稱	專業要求	學歷及職稱要求	業績及能力要求	引進培養建議	人數	牽頭單位
? 教育事業 ?	高層次人才	名師工作室主持人	名師工作室研究領域相關專業	本科及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	特級校長、特級教師，本市（省級）有一定影響力的教育專家。	柔性引進，主要從省市級重點學校或教育科研機構引進。	10	區教育局
		“名校+新校”負責人	與實施該項目相關的專業或領域	本科及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	本市（省級）優質學校管理者。	柔性引進，主要從省市級重點學校引進。	6	區教育局
		教育改革和發展指導專家	與實施該項目相關的專業或領域	本科及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	特級校長、特級教師，本市（省級）有一定影響力的教育專家。	柔性引進，主要從省市級重點學校或教育科研機構引進。	12	區教育局
		學科帶頭人	哲學類、理論經濟學類、政治學類	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	理論功底扎實，有豐富的教學經驗。	柔性引進，主要從兄弟黨校、高等院校引進。	2	區委黨校
	專業技能人才	各學科教師	師范專業、與學科一致或相近的非師范類專業	本科（幼兒園大專）及以上學歷、職稱不限	具有相應學段的教師資格證，專業對口，非學前教育專業需持有學前教育專業上崗證。	主要從師范院校引進，引進后進入事業編制和在職培養體系。	600	區教育局
	專業技能人才	骨干教師	經濟學類、政治學類、馬克思主義理論類	本科及以上學歷，職稱不限	熱愛黨的干部教育培訓工作，認真負責，踏實肯干。	主要從高校應屆畢業生中招聘，錄用后進入事業編制。	3	區委黨校
衛生事業	高層次人才	醫療衛生學科帶頭人	醫學門類	本科及以上學歷，畢業于醫學院校，具有正高專業技術資格	有較豐富的臨床經驗和較強的科研能力，可解決較復雜醫療技術問題，能引領某一領域醫療技術水平。	主要從二甲及以上醫院引進，柔性引進或進入事業編制。	132	區衛生健康委
	專業技能人才	相關科室醫師	基礎醫學類、臨床醫學類、口腔醫學類、中醫學類、中西醫結合類	本科及以上學歷，畢業于醫學院校，具有執業醫師資格證書	①2010年以后參加工作的臨床醫師，必須有規范化培訓合格證書；②熟悉常見病和多發病的診斷和治療。	主要從各類醫學類院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	355	區衛生健康委
		相關科室技師	醫學技術類	本科及以上學歷，其中醫學影像技術、口腔醫學技術放寬至大專學歷，畢業于醫學院校	能熟練掌握相關專業的技術性工作。	主要從各類醫學院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	50	區衛生健康委
		藥劑師	藥學、中藥學	本科及以上學歷，畢業于醫學院校	熟練掌握常用藥品的規格、劑量、用法、用量、毒副作用和禁忌癥。	主要從各類醫學院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	26	區衛生健康委
		公共衛生醫師	預防醫學	本科及以上學歷，畢業于醫學院校 ?	①熟悉傳染病、多發病、慢性病和常見病的防治技術；②具有扎實的理論功底和一定的實際工作能力。	主要從各類醫學院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	40	區衛生健康委
衛生事業	專業技能人才	營養師	營養學	本科及以上學歷，畢業于醫學院校	能夠通過嚴格的營養基礎理論學習和專業臨床營養技能對人們在飲食、預防疾病、輔助治療、預防亞健康、健康管理等領域進行指導，并能夠設計好方案和跟蹤服務。	主要從各類醫學院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	10	區衛生健康委
		衛生事業管理師	公共事業管理（衛生事業管理方向）	本科及以上學歷，畢業于醫學院校	能夠從事衛生事業管理工作。	主要從各類醫學院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	20	區衛生健康委
		全科醫生	臨床醫學類	本科及以上學歷，畢業于醫學院校，具有執業醫師資格證書	①2010年以后參加工作的全科醫生必須具有規范化培訓合格證書；②具有與疾病診療和照顧相關的醫學知識和技能。	鼓勵訂單式定向培養和公開招聘相結合，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	60	區衛生健康委
		鄉村醫生	臨床醫學類	大專及以上學歷，畢業于醫學院，具有執業（助理）醫師資格證書	具有與鄉村醫生崗位相適應的專業水平和工作能力，無不良執業記錄。同等條件下，全科、中醫、內科專業人員優先。	鼓勵訂單式定向培養和公開招聘相結合，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	200	區衛生健康委
		護士	護理學	大專及以上學歷，畢業于醫學院校，具有護士執業資格證書	熟練掌握護理專業的操作要求，具有扎實的理論功底。	主要從各類醫學院校畢業生中招錄，招錄后進入事業編制和在職培訓體系。	146	區衛生健康委
文體事業 ?	高層次人才	體育教練員	體育相關專業	本科及以上學歷，具有中級專業技術資格或執業資格	培養或輸送的運動員在省級運動會取得3人次及以上冠軍，或全運會、亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽等獲前三名。	主要從地市級及以上體育學校引進。	2	區體育局
文體事業 ?	高層次人才	融媒體策劃及運營	新聞傳播學及藝術學等相關專業	碩士及以上學歷	具有豐富的新聞策劃及運營管理經驗，熟悉融媒體環境下的媒體運營和管理，參與制定融媒體整體策劃，及運營管理，對媒體運營數據進行監測和分析。	通過公開招聘招錄，招錄后進入事業編制和在職培養體系。也可柔性引進，項目合作為主，主要以知名媒體及高校引進。	5	區融媒體中心
文體事業 ?	專業技能人才	音樂制作	音樂學、音樂表演、作曲與作曲技術理論等專業	本科及以上學歷	能熟練運用電腦，從事音樂制作工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	2	區文化旅游局
文體事業 ?	專業技能人才	聲樂指導	音樂學、音樂表演、作曲與作曲技術理論等專業	本科及以上學歷	熟悉聲樂類輔導、培訓及表演工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	3	區文化旅游局
文體事業 ?	專業技能人才	民樂指導	音樂學、音樂表演、作曲與作曲技術理論等專業	本科及以上學歷	熟悉民族樂器演奏及指導工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	2	區文化旅游局
		作曲	作曲與作曲技術理論等專業	本科及以上學歷	熟悉民族樂器演奏及指導工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	1	區文化旅游局
		戲劇編導	戲劇影視導演、戲劇影視文學等專業	本科及以上學歷	熟悉小品、戲劇創作編導工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	13	區文化旅游局
		戲劇表演	表演專業	本科及以上學歷	熟悉小品、曲藝等表演工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	4	區文化旅游局
		舞臺設計	戲劇影視美術設計、數字媒體藝術等專業	本科及以上學歷	熟悉舞臺布景、裝置、道具、設計等工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	3	區文化旅游局
		燈光音響	戲劇影視美術設計、劇場技術管理等專業	本科及以上學歷	熟悉舞臺燈光、音響設計布置等工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	3	區文化旅游局
		舞蹈編導	舞蹈表演、舞蹈編導等專業	本科及以上學歷	熟悉舞蹈編排及表演工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	4	區文化旅游局
		舞蹈表演	舞蹈表演、舞蹈編導等專業	本科及以上學歷	熟悉舞蹈編排及表演工作。	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制。	2	區文化旅游局
文體事業 ?	專業技能人才	圖書管理	中文系專業	本科及以上學歷	熟悉圖書管理、上架等工作。	主要從全日制大學或文化單位引進，引進后進入事業編制。	2	區文化旅游局
		文博博物	文物與博物館學、歷史學等專業	本科及以上學歷	熟悉文博研究、展覽、保護等工作。	主要從全日制大學或文化單位引進，引進后進入事業編制。	2	區文化旅游局
		非遺研究	歷史學、民俗學等專業	本科及以上學歷	熟悉崇明非遺整理研究工作。	主要從全日制大學或文化單位引進，引進后進入事業 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 編制。	1	區文化旅游局
		美術書法	繪畫、書法等專業	本科及以上	具備繪畫、書法較高水準，能從事這方面的群眾輔導工作	主要從文藝院校或文化單位引進，引進后進入事業編制	2	區文化旅游局
		信息化應用人才	計算機、通訊類	本科及以上學歷	有三年以上信息化行業工作經驗，熟悉大數據、人工智能、云計算等相關技術，具有系統開發、數據編程和媒體相關信息化建設及信息資源開發和管理工作經驗者優先。	通過公開招聘招錄，招錄后進入事業編制和在職培養體系。	1	區融媒體中心
		融媒體記者	新聞類	本科及以上	具有較強的語言表達及文字寫作能力和扎實的理論技能基礎。	通過公開招聘招錄，招錄后進入事業編制和在職培養體系。	10	區融媒體中心
		專題編導	新聞傳播學藝術學	本科、高級職稱及以上	具有豐富的電視專題片策劃，編導及制作經驗，個人獨立作品曾獲國家級獎項。	柔性使用，項目合作為主。	5	區融媒體中心
		燈光師	廣電、藝術學類及相關專業	獲得國家相關高級證書，本科及以上學歷。	具有豐富的舞臺、電視照明設計、調光經驗。	柔性使用，項目合作為主。	2	區融媒體中心
		音響師	廣電、藝術學類及相關專業	獲得國家相關高級證書，本科及以上學歷	具備豐富的錄音、調音經驗，熟悉各類音響設備。	柔性使用，項目合作為主。	2	區融媒體中心
		播音員	播音與主持藝術	本科及以上	普通話水平一級乙等及以上	通過公開招聘招錄，招錄后進入事業編制和在職培養體系。	2	區融媒體中心
基層治理	高層次人才	安全生產監管人才	機械類、材料類、化學類及相關專業	本科及以上學歷，具有相關資格證書如注冊安全工程師者優先	具有各類安全生產風險評估、應急預案編制、現場調查和處置等能力，在安全生產管理、事故處置方面有較強的科研能力。	柔性使用，項目合作為主，引進后可進入事業編制。	5	區應急管理局
		應急管理人才	安全科學與工程類、社會學類	本科及以上學歷，獲得國家相關高級證書者優先	具有應急管理信息化建設、應急預案體系建設或防災減災體系建設等能力，在自然災害事故應急指揮和救援方面有相應的經驗和能力。	柔性使用，項目合作為主，引進后可進入事業編制。	10	區應急管理局
		養老機構院長	公共管理與服務類專業，養老服務與管理專業優先	大專及以上學歷，具有相關行業資格證書者優先	①具備五年以上養老院、護理院、福利院等管理崗位工作經歷；②具有較強的管理能力、組織協調、執行能力；③熱愛養老服務事業，具備良好的政治素養和職業道德；④熟悉相關法律、法規。	社會招聘	3	區民政局
基 ? 層 ? 治 ? 理	專業技能人才	社區管理員	專業不限	全日制大專及以上學歷，具有相關資格證書者優先	①思想政治素質好，組織紀律觀念強，服從組織安排；②熟練掌握社區管理知識、方法。	從社會招聘或基層社區服務管理者中招聘。	50	區民政局
基 ? 層 ? 治 ? 理	專業技能人才	養老機構醫護、康復、社會工作等專技人員	護理、康復治療、社會工作等相關專業	大專及以上學歷	具有相關行業資格證書和工作經驗者優先。	從高校招募或社會招聘	10	區民政局
基 ? 層 ? 治 ? 理	專業技能人才	青少年及婦女服務項目策劃專員	專業不限	本科及以上學歷，具有相關行業資格證書者優先	具有活動策劃、組織、實施經驗，扎實的文字功底、敏銳的宣傳意識及表達能力。	從高校招募或基層社區服務管理者中招聘。	100	團區委、區婦聯
基 ? 層 ? 治 ? 理	專業技能人才	司法行政專業人才	社會學、教育學、法學、心理學相關專業	本科及以上學歷，具有相關行業資格證書者優先	有較高的政治素質和良好的職業素養，熟悉相關法律法規和政策，部分崗位要求具有社工師、心理咨詢師等相關資格證書。	從高校招募或基層社區服務管理者中招聘。	60	區司法局????

第五部分? 發展生態產業類人才

人才類別		崗位名稱	專業要求	學歷及職稱要求	業績及能力要求	引進培養建議	人數	牽頭單位
生態農業	高層次人才	農業企業高級管理人員	農學類、農業經濟管理類、市場營銷、工商管理等相關專業	本科及以上學歷，具有中、高級營銷職業資格	10年及以上市場營銷工作經驗，其中5年以上營銷團隊管理經驗或3年及以上國外現代農業企業高管經驗。	市場化招募，主要從農業生產經營企業中引進。	50	區農業農村委
		? 大中型或優質小型農場負責人	農學類、市場營銷、經濟學專業	本科及以上學歷，具有相關資格證書者優先	有農場經營管理經驗或者在大中型農業企業中擔任高管、高級工程師，熟悉網絡銷售運營。	市場化招募，主要從農業生產經營企業中引進。	50	區農業農村委
		農產品質量安全檢驗檢測總負責人	食品科學與工程類、化學、分子科學與工程、分析化學、食品安全與藥物化學、農產品質量檢測等專業	本科及以上學歷，具有食品檢驗相關職業資格證書者優先	①2年以上檢驗和質量、環境管理，以及食品農產品安全認證工作經驗者優先； ②了解食品檢測或抽樣工作流程，熟悉相關抽樣準則與規定。	市場化招募，主要從農業質量檢測機構或農業生產經營企業中引進。	50	區農業農村委
生態農業	高層次人才	農產品銷售總監	工商管理、農學、市場營銷、經濟學、電子商務、設計、廣告、農業經濟管理等專業	本科及以上學歷，具有相關資格證書者優先	5年農牧產品銷售經驗，其中有3年擔任區域銷售經理的經驗，熟練掌握農牧產品營銷模式、渠道、現狀和發展趨勢及行業相關背景知識。	市場化招募，主要從農業生產經營企業、互聯網企業中引進。	50	區農業農村委
		高級農藝師	植物生產類、種子科學等相關專業	本科及以上學歷，具有相關資格證書者優先	①有數字化農業或植物無土栽培的相關任職經驗，扎實的植物無土栽培和病蟲害防治專業基礎； ②精通農作物病蟲害防治及水肥管理； ③熟練掌握營養液的配制技術。	市場化招募，主要從園林規劃建設、農業生產經營企業引進。	50	區農業農村委
		高級園藝師	園藝、植物保護、植物科學與技術、蔬菜學、果樹學、植物學、作物學類、園林植物與觀賞園藝等專業	本科及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	有5年以上林果花卉栽培的相關任職經驗，了解花卉及林果等專業的學科前沿及最新發展動向，主持過本學科部省級以上科研項目。	市場化招募并培養，主要從花卉林果類生產經營企業或全國知名科研院所引進，柔性引進或項目合作亦可。	50	區農業農村委
生態農業	專業技能人才	開心農場與農業綜合體規劃建設項目主管	建筑類、建筑學類、旅游管理類、園林、環境設計、藝術設計等專業	本科及以上學歷	2年以上參與綜合體策劃實施的經歷，有獨到的設計理念，能夠獨立開展相關的設計規劃、項目實施及管理。	市場化招募，主要從設計規劃院、農業產業園區、知名地產企業引進。	50	區農業農村委
		農業項目綜合開發與投資項目主管	農業經濟管理類、經濟學類、金融學、財政學、投資學、國民經濟學、會計學、審計學等專業	本科及以上學歷	2年以上產業類投資項目管理、審計工作經驗，擁有高等級從業資格證書者優先。	市場化招募，主要從投資咨詢類公司、大中型審計所引進。	50	區農業農村委
		智慧農業系統開發與管理工程師	電子信息類、計算機類、農業工程類、計算機科學與技術類、控制科學與工程類、信息管理與信息系統、遙感科學與技術等專業	本科及以上學歷，相關領域工程師以上職稱	2年以上農業物聯網工程項目、大數據平臺開發建設與管理運營經驗。	市場化招募，主要從大型農業生產經營企業，數據產業類、互聯網類企業及科研院所引進。	50	區農業農村委
生 ? 態 ? 農 ? 業	專業技能人才	花卉與特色果蔬栽培人員	園藝、植物保護、植物科學與技術、蔬菜學、果樹學、植物學、作物學類、園林植物與觀賞園藝等專業	本科及以上學歷，具有相關技術職稱者優先	有花卉林果栽培、生產管理、技術推廣經驗者優先。	市場化招募并培養，主要從農業科研院所、相關產業生產經營企業引進。	50	區農業農村委
		農業招商與會展服務專員	法律類、經濟類、工商管理類、會展經濟與管理、外國語言文學類等專業	本科及以上學歷	2年以上招商引資和服務企業發展工作經驗，熟悉農業領域的產業政策。	企業招募并培養，主要從著名園區管委會、招商企業及大中型農業企業引進。	50	區農業農村委
		農業基礎設施建設與機械化推廣工程師	農業工程類、機械類、機械工程類、水利工程類、設施農業與工程等專業	本科及以上學歷，具有相關領域工程師以上職稱者優先	有農機操作管理、農田水利項目建設管理經驗者優先。	市場化招募并培養，主要從大型農業機械、農田水利工程類企業及研究院所引進。	50	區農業農村委
		農化技術員	植物生產類、應用化學、土壤學、作物營養與栽培等專業	本科及以上學歷，具有相關資格證書者優先	①具有2年以上農村農業技術推廣經驗或農資行業產品銷售推廣經驗； ②具有1年以上田間服務工作經歷； ③接受過農藥/化肥使用技術的專門培訓。	市場化招募，主要從農業技術研發企業引進。	100	區農業農村委
生態農業	專業技能人才	畜牧工程師	獸醫學類、動物生產類、動物醫學類、動物營養與飼料科學??、動物遺傳育種與繁殖?、水產類等相關專業	本科及以上學歷，具有相關資格證書者優先	①2年以上畜禽養殖技術經驗； ②接受過專業養殖管理和疾病防控培訓； ③熟練掌握畜禽養殖方面的技術要求，具有豐富養殖管理經驗和疾病防治經驗。	市場化招募，主要從畜牧研究機構或著名畜牧養殖場引進。	100	區農業農村委
		種子加工人員	種子科學與工程、種子生產與經營、作物遺傳育種學等相關專業	本科及以上學歷，具有相關專業技術職稱者優先	①3年以上農資行業同崗位工作經驗； ②有種苗培育管理工作經歷或農科院種子加工經驗。	市場化招募，主要從農業技術研發企業引進。	100	區農業農村委
		農產品質量安全檢驗檢測專員	化學、應用化學、分子科學與工程、分析化學、食品安全與藥物化學、農產品質量檢測等專業	本科及以上學歷，具有相關專業技術職稱者優先	①有檢驗和質量、環境管理，以及食品農產品安全認證工作經驗者優先； ②了解食品檢測或抽樣工作流程，熟悉相關抽樣準則與規定。	市場化招募，主要從農業質量檢測機構或農業生產經營企業中引進。	100	區農業農村委
		農產品市場營銷人員	市場營銷、電子商務、設計、廣告、農業經濟管理等相關專業	本科及以上學歷	2年以上銷售類、電子商務、廣告設計、企劃、農產品市場開拓等工作經驗。	市場化招募，主要從農業生產經營企業、互聯網企業引進。	200	區農業農村委
生態農業	專業技能人才	綠色食品認證專業人員	食品科學與工程類、農學、化學、分子科學與工程、分析化學、食品安全與藥物化學、農產品質量檢測等專業	本科及以上學歷，持有食品檢驗相關職業資格證書者優先	2年以上檢驗和質量、環境管理經驗，了解食品檢測或抽樣工作流程，熟悉相關抽樣準則與規定。具有食品農產品安全認證工作經驗者優先。	市場化招募，主要從農業質量檢測機構或農業生產經營企業中引進。	50	區農業農村委
生態農業	專業技能人才	農業科技成果推廣專業人員	農學類、化學、環境科學、環境工程、微生物學等專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	3年以上農業科技推廣經驗，具有科技成果轉化工作經驗者優先。	市場化招募，主要從農業科研院所、農業生產經營企業引進。	30	區農業農村委
生態產業	專業技能人才	招商管理	經濟學類、經濟管理類等專業	本科及以上學歷	1.懂經濟，熟悉財會、金融知識或掌握相關產業政策、法律文書處理業務；2.會管理，具有2年以上經濟工作經歷或招商引資工作經驗；3.具有較強的溝通談判能力、語言文字能力和處理人際關系的能力。	主要通過市場化招募，鼓勵本土培養，長期使用。從專業中介、產業園區、企業高管等渠道引進,主要用于產業園區、經濟小區等。	50	區生態產業辦
海洋經濟	高層次人才	生產運營主管	能源、動力工程相關專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	5年以上生產管理工作經驗，熟悉數控設備控制系統，熟悉各種數控系統編程和操作流程。	企業招募并培養，主要從海洋工程建設企業引進。	10	區經委
		產品設計高級工程師	船舶與海洋工程類專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	5年以上海工產品結構設計相關工作經驗，能獨立承擔海洋工程項目結構專業的基本設計或詳細設計任務。		10	區經委
		高級結構工程師	機械自動化、工業設計等專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	3年以上小型傳動機構設計經驗，精通塑膠、鈑金及機加工零件的結構設計，能獨立承擔復雜設計、產品結構細部設計。		10	區經委
海 ? 洋 ? 經 ? 濟	高層次人才	項目管理高級工程師	船舶與海洋工程類、機械類或機電類專業	碩士及以上學歷，具有副高及以上專業技術資格	3年以上海洋工程相關工作經驗，對海洋工程的機械產品有較好的知識與經驗，熟悉海洋工程產品質量要求與規范。	企業招募并培養，主要從海洋工程建設企業引進。	10	區經委
	高層次人才	海洋生態保護總工程師	海洋科學、海洋化學、海洋生物學等相關專業	碩士及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	精通海洋生態環境保護相關技術及流程，熟悉海洋環境監測，掌握生物多樣性保護、海洋污染防治、海洋事故應急處理等技術。	柔性引進、項目合作為主，主要從海洋科研機構、高校引進。	5	區生態環境局
	專業技能人才	船舶設計師	設計類、船舶相關專業	本科及以上學歷	3年以上設計相關工作經驗，熟悉室內設計、船體設計、輪機設計、電氣設計、舾裝設計等。	企業招募并培養，主要從海洋工程建設企業引進。	10	區經委
		結構工程師	船舶與海洋工程、結構、力學等相關專業	本科及以上學歷	具有海工或船廠工作經驗，熟悉海洋工程裝備制造工藝流程。		10	區經委
		項目工程師	工程管理等相關專業	本科及以上學歷	具有大型項目管理經驗，熟悉海洋工程裝備工藝流程，具有PMP證書。		10	區經委
		焊接工程師	焊接相關專業	本科及以上學歷	3年以上焊接工程師經歷，5年以上焊接工程相關崗位經驗。		10	區經委
		綜合服務專員	法律類、財務類、工程類、投資類專業	本科及以上學歷	3年以上招商引資和服務企業發展工作經驗，熟悉相關領域的產業政策。	企業招募并培養，主要從著名園區管委會、招商企業引進。	20	長興地區產業園區
綠色能源	高層次人才	新能源高級研發工程師	理工類專業	碩士及以上學歷或留學歸國	在風、太陽、海洋、地熱等新能源領域組織實施的研發項目獲得國家專利，或自帶經省部級以上批準立項的項目或研究組織來崇明投資。	柔性使用、項目合作為主，主要從能源研究機構、著名能源企業引進。	10	區經委、區科委
		綠色建筑高級工程師	暖通空調、建筑節能、太陽能材料及自動控制系統專業	碩士及以上學歷或留學歸國	3年以上綠色建筑咨詢與技術支持工作經歷，開展綠色建筑與節能相關技術科研工作，負責過綠色建筑與節能相關國家課題的申報和研究工作。	柔性使用、項目合作為主，主要從節能環保類企業引進。	20	區建設管理委
		分布式能源高級工程師	建筑節能、設備工程、電力電子及控制技術專業	碩士及以上學歷或留學歸國	3年以上從事新能源與智能微電網相關技術的研究開發，能負責項目施工方案的設計、工程項目施工管理，為工程順利施工提供保障。	柔性使用、項目合作為主，主要從節能環保類企業引進。	10	區經委、區科委
	專業技能人才	技術工程師	機電一體化、電子電工、光源照明等專業	本科及以上學歷	1年以上電力行業相關技術工作經驗，有產品測試、設備安裝、調試、維護的工作經驗。	企業招募并培養，主要從節能環保類企業引進。	100	區經委、區科委
	專業技能人才	設備工程師	機械、電氣自動化等相關專業	本科及以上學歷	1年設備管理設備規劃或安裝調試經驗，懂機械圖紙原理設計；熟悉設備性能，有一定實踐操作能力。	企業招募并培養，主要從節能環保類企業引進。	100	區經委、區科委
休閑旅游	高層次人才	國際旅游活動營銷策劃項目主管	旅游、廣告創意、中文、市場營銷、公共關系等相關專業	本科及以上學歷	5年以上參與國際旅游活動策劃并成功實施的經歷，能夠獨立設計相關度假產品、度假線路，推廣度假產品執行及管理。	柔性引進、項目合作，主要從著名旅游企業（尤其是互聯網旅游企業）引進。	10	區文化旅游局
		旅游度假產品設計、策劃項目主管	旅游、廣告創意、中文、市場營銷、公共關系等相關專業	本科及以上學歷	3年以上旅游產品策劃、路線設計經驗，具有項目開發能力，能夠收集分析市場信息，了解電子商務，熟悉O2O運營。	柔性引進、項目合作，主要從著名旅游企業（尤其是互聯網旅游企業）引進。	20	區文化旅游局
		鄉村旅游規劃項目主管	旅游、廣告創意、中文、營銷策劃、企業管理等相關專業	本科及以上學歷	3年以上鄉村旅游項目運營管理工作經驗，了解旅游規劃相關技術，熟悉鄉村旅游項目規劃設計，有良好的鄉村旅游項目開發能力。	柔性引進、項目合作，主要從著名旅游企業引進。	50	區文化旅游局
		智慧旅游項目主管	旅游、廣告創意、中文、市場營銷、管理、經濟、計算機技術等專業	碩士及以上學歷	具有互聯網旅游名企管理工作經驗，了解“互聯網+”旅游經濟形態，在線上旅游、專業旅游服務及衍生行業曾主持或參與過2個及以上商業項目。	企業招募并培養，主要從著名旅游企業（尤其是互聯網旅游企業）引進，或在本地導游中培養。	10	區文化旅游局
		品牌導游	旅游、中文、管理、市場營銷、播音主持、表演藝術及師范類專業	本科及以上學歷，具有全國導游資格證	5年以上導游經驗，有較高職業道德素養，普通話二級甲等及以上，具有專業講解能力、溝通協調能力、突發事件應對能力等，熟練使用外語者優先。	廣泛引進、深入培養，主要從著名旅游企業引進，或在本地導游中培養。	20	區文化旅游局
休閑旅游	專業技能人才	旅游推介項目經理	旅游、廣告創意、中文、營銷策劃、企業管理等相關專業	大專及以上學歷	5年以上在旅游代理企業市場推廣、旅游線路開發等經驗，具有良好的旅游產品策劃、項目開發能力，熟悉企業管理和景區管理。	企業招募并培養，主要從著名旅游企業（尤其是互聯網旅游企業）引進。	100	區文化旅游局
		景區旅游設施項目經理	旅游、營銷策劃、企業管理等相關專業	大專及以上學歷	具有主題公園、娛樂、酒店及旅游業營運管理經驗，熟悉主題公園、酒店和休閑業的營運流程，能獨立開展景區管理，具有景點開發建設及市場營銷能力。	企業招募并培養，主要從著名旅游企業引進。	100	區文化旅游局
		? 導游	旅游、中文、管理、市場營銷、播音主持、表演藝術及師范類專業	大專及以上學歷，具有全國導游資格證	熟悉崇明全區旅游資源，普通話二級甲等及以上，語言表達和溝通能力強，具有較好服務意識和團隊精神。	廣泛引進、深入培養，主要鼓勵本土培養。	200	區文化旅游局
		景區講解員	旅游、中文、管理、市場營銷、播音主持、表演藝術及師范類專業	大專及以上學歷，具有導游證或者相關工作經驗優先。	熟悉景區旅游資源，普通話二級甲等及以上，語言表達和溝通能力強，具有較好服務意識和團隊精神。	廣泛引進、深入培養，主要鼓勵本土培養。	200	區文化旅游局
		酒店高級管理員	文秘、旅游、行政管理等專業	大專及以上學歷 ?	具有酒店管理工作經驗，熟練使用電腦辦公軟件；有熱心、耐心、愛心和責任心，有良好的溝通表達能力，較強服務意識、團隊精神和抗壓能力。	主要通過專業人才中介機構引進，鼓勵本土培養、長期使用。	400	區文化旅游局
體育健康	高層次人才	體育產業經營管理規劃運營主管	專業不限	本科及以上學歷	熟悉體育產業經營規律，具有良好經濟知識背景和市場運作能力，擅長大型體育賽事開發、體育商務活動和體育場館功能拓展。	柔性引進、項目合作，主要從著名體育賽事管理企業引進。	20	區體育局
		賽事管理及市場開發項目主管	專業不限	本科及以上學歷	在海外體育賽事、競賽表演、健身休閑、體育技術培訓、體育中介咨詢等機構擔任市場開發方面高層管理職位5年以上。	柔性引進、項目合作，主要從著名體育賽事管理企業引進。	20	區體育局
		大型體育賽事活動策劃主管	專業不限	本科及以上學歷	在國家級大型社會活動或海外同類活動中擔任策劃、組織、協調工作主要負責人5年以上，熟悉體育活動策劃和經營管理，與媒體保持良好關系。	柔性引進、項目合作，主要從著名體育賽事管理企業引進。	20	區體育局
		體育產業發展智庫決策咨詢專家	專業不限	本科及以上學歷	熟悉區域經濟發展，熟悉體育產業發展情況，熟悉國外體育產業發展路徑，具有地區體育產業發展主導經驗。	柔性引進，項目合作，主要從科研院所、院校和企業等組織。	10	區體育局
		體育產業項目開發主管	專業不限	大專及以上學歷	熟悉體育項目產業化發展路徑，該體育項目資深人士，具有較強的市場資源，并具有管理、運行和產業開發能力。	柔性引進，項目合作，主要從項目中心、協會組織、院校和企業等組織。	10	區體育局
		體育產業咨詢服務主管	專業不限	大專及以上學歷	熟悉體育產業發展情況，深度融合體育市場，具有較強的市場資源和服務管理能力。	柔性引進，項目合作，主要從項目中心、協會組織、院校和企業等組織。	10	區體育局
體育健康	高層次人才	運動項目推廣主管	專業不限	大專及以上學歷	具有國家級社會體育指導員證書或國家體育總局職業技能鑒定指導中心頒發的職業資格證書（高等級），并具有良好的項目社會推廣能力。	柔性引進，項目合作，主要從社會招募，項目中心、協會組織、院校和企業等組織引進。	10	區體育局
	專業技能人才	賽事管理及市場開發專員	專業不限	本科及以上學歷。	曾在海外體育賽事、競賽表演、健身休閑、體育技術培訓、體育中介咨詢等機構擔任市場開發方面管理職位。	企業招募并培養，主要從體育賽事管理企業引進。	50	區體育局
		體育場所經營負責人	體育類、物業管理、行政管理等相關專業	本科及以上學歷	熟悉項目運行管理，對體育場館管理有基本認識，有較強項目統籌能力及豐富的項目運行管理經驗；具有良好的服務意識和團隊合作精神。	企業招募并培養，主要從體育賽事管理企業引進。	50	區體育局
		運動項目推廣專員	專業不限	大專及以上學歷	具有上海市一級以上（包括國家級）社會體育指導員證書或國家體育總局職業技能鑒定指導中心頒發的職業資格證書或在國家級賽事中榮獲個人前三名，并具有良好的項目社會推廣能力。	柔性引進，項目合作，主要從社會招募，項目中心、協會組織、院校和企業等組織引進。	20	區體育局
文化創意	高層次人才 ?	影視導演	專業不限	本科及以上學歷或留學歸國	①本人獨立創作或作為第一署名者創作的影視劇本投拍并取得良好經濟或社會效益； ②本人獨立或作為第一署名人編創、導演的影視作品，獲得國內或國際主要電影/電視節的獎項或提名。	柔性引進、項目合作，主要引進國內外著名影視導演，在崇明設立攝影基地。	10	區文化旅游局
		文藝編創	中文、文學藝術、戲劇、編導相關專業	本科及以上學歷或留學歸國	有深厚的文化積累和創作特長，能獨立承擔選題、執筆創作、包裝推廣等各環節工作；本人作為主創人員，所編創作品獲得中宣部、文化部“五個一工程獎”或同級同類獎項。	柔性引進、項目合作，主要引進著名創作人員，在崇明設立創作機構。	20	區文化旅游局
		創意設計師	藝術、設計等相關專業	本科以上學歷或留學歸國，有廣告實習經驗者優先	3年以上創意設計工作經驗，在高端裝備制造包裝、信息產品、珠寶、服飾文化衍生品等設計領域具有較強實踐能力，所設計產品至少有二項產業化，或在業界具有較高知名度。	企業招募、項目合作，主要從著名設計企業引進。	20	區文化旅游局
	專業技能人才	創意文案專員	中文、新聞、報紙編輯等專業	本科及以上學歷	有靈性十足的創意思維，較強的文字能力；有較強的策劃能力及闡述創意的能力，能獨立完成可執行的方案。	企業招募并培養，主要從著名設計企業引進。	100	區文化旅游局
	專業技能人才	原畫設計師	美術相關專業	大專及以上學歷	具有游戲行業工作經驗，有一定創意，有扎實的美術功底，能熟練使用主流繪畫軟件。	企業招募并培養，主要從著名設計企業引進。	100	區文化旅游局
文化創意	專業技能人才	美工師	設計類專業	大專及以上學歷	具有良好的美術基礎，對繪畫有一定鑒賞能力；手繪功底扎實，造型能力強，色彩感覺良好；熟練使用photoshop。	企業招募并培養，主要從著名設計企業引進。	100	區文化旅游局
科創服務	高層次人才	科技孵化器（眾創空間）經營者	企業管理、經濟管理、市場營銷、行政管理、財務管理等相關專業	本科及以上學歷	5-10年企業運營管理經驗，有成功運作公司項目經驗；有孵化器運營管理工作經驗；有創業孵化工作、科技管理工作或招商工作經驗。	柔性使用、項目合作，主要從北京、上海、深圳等地著名的科創園區、企業孵化機構引進。	10	區科委
		科技孵化器（眾創空間）項目主管	計算機、網絡工程等專業背景或金融、財務管理等專業	本科及以上學歷	3年以上項目管理或項目推廣經驗；有豐富的企業項目申報、創業服務、管理咨詢或科技管理的經驗。	柔性使用、項目合作，從北京、上海、深圳等地科創園區、企業孵化機構引進。	20	區科委
		科技孵化器（眾創空間）創業輔導師	經濟學、公共管理、行政管理、企業管理、市場營銷等相關專業	本科及以上學歷	①具有豐富的孵化器管理經驗者/成功的技術創業企業家/投資、金融企業家/相關領域專業人士； ②具有SIYB項目、創業模擬實訓培訓師資質，或具有就業創業輔導、渠道開發、團隊建設等經驗。	柔性使用、項目合作，主要從北京、上海、深圳等地著名的科創園區、企業孵化機構引進。	5	區科委
科 ? 創 ? 服 ? 務	專業技能人才	科技服務產品專員	管理類專業	本科及以上學歷	有一定科技服務企業工作經驗。熟悉科技服務類產品宣傳資料的設計包裝，有政府政策咨詢和客戶服務經驗者優先。	企業招募并培養，主要從科技服務類企業引進。	10	區科委
		新產品市場分析專員	管理類專業	本科及以上學歷	具有前瞻性思維和敏銳洞察力、邏輯思維能力和信息收集分析能力、報告撰寫能力，善于歸納總結且能清晰、完整、系統地進行闡述和表達。	企業招募并培養，主要從互聯網科技企業引進。	10	區科委
		信息化研發應用人才	計算機類專業	本科及以上學歷。	有三年以上信息化行業工作經驗，熟悉5G、大數據、人工智能、云計算等相關技術，有相關信息化應用研發和大型系統集成項目從業經歷者優先。	企業招募培養，主要從信息化研發應用類企業引進。	10	區科委
		知識產權服務專員	法學、管理類專業	本科及以上學歷	①熟悉處理各類專利申請、相關文件、知識產權相關流程及機制建立； ②熟悉知識產權法，能為公司提供經營管理過程中所涉及法律的意見。	企業招募并培養，主要從知識產權類企業引進。	10	區市場監管局
花 ? 博 ? 會	高層次人才	植物學研究員	園林植物，觀賞園藝等相關專業	博士學歷，具有副研究員及以上專業技術資格	①在專業研究機構從事種子資源評價與分類、觀賞植物育種與栽培等相關領域研究； ②主持2個以上相關研究項目并得到實際應用。	柔性引進、項目合作為主，主要從花卉園藝科研機構、著名花卉園藝企業引進。	5	花博會籌備組
	專業技能人才	園藝師	園林、觀賞園藝等相關專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①熟練掌握觀賞植物種植、養護、造景等專業知識； ②熟悉本地苗木和花卉習性、養護種植管理等。	企業招募、職業培訓，主要從園林規劃設計機構、著名園林企業引進。	5	花博會籌備組
		植物保護工程師	園林、觀賞園藝、植物保護等相關專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①熟悉各種植物病蟲害及應對方法技術； ②能對當年主要病蟲害做出預警并有效防治。	企業招募、職業培訓，主要從園林規劃設計機構、著名園林企業引進。	5	花博會籌備組
		溫室自動化工程師	自動化及相關專業	大專及以上學歷，具有中級及以上專業技術資格	①熟悉溫室大棚相關設施設備自動化技術； ②能對溫室大棚相關設施設備進行維修、保養。	企業招募、職業培訓，主要從園林規劃設計機構、著名園林企業引進。	20	花博會籌備組
		宣傳策劃	中文、廣告、市場營銷相關專業	重點大學或專業藝術院校本科及以上學歷	良好的文字功底與文案策劃能力，創意能力突出，語言表達能力強，具備較好的溝通、協調、執行力及團隊協作意識。	社會招聘、高校招聘為主，主要從高等院校或廣告公司引進。	5	花博會籌備組
		文化活動策劃組織	文化創意、廣告設計等相關專業	重點大學或專業藝術院校本科及以上學歷	良好的文字功底與文案策劃能力，創意能力突出，語言表達能力強，具備較好的溝通、協調、執行力及團隊協作意識。	社會招聘、高校招聘為主，主要從高等院校或廣告公司引進。	2	花博會籌備組

中共上海市崇明區委辦公室?????? 2020年1月21日印發

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政策法則

《崇明區關于加強世界級生態島建設人才發展的若干意見（2019年修訂版）》的通知